採用に関する
よくあるご質問
FAQ
採用をお考えの方から寄せられる
よくあるご質問をまとめています。
- 未経験でも大丈夫ですか。
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はい。新卒社員の9割が福祉系学部以外の出身です。
入社までに介護職員初任研修の修了が必要なため、そこで介護の基礎を学ぶことが出来ます。（受講費用は全額会社負担）入社後は、3年間にわたり本社研修センターで定期的な集合研修があり、同期と一緒に学びながら、無理なくスキルを身に付けることが出来ます。 - 配属先はどのように決まるのですか。
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ご自宅から施設への通勤距離の配慮はもちろん、本人の希望や適性を総合的に判断し決定しています。一人暮らしが必要な遠方の方へは、家賃の半額補助制度もあります。（条件有）
- 勤務地はどこですか。
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大阪府・兵庫県・奈良県のいずれかです。
入社後はもちろんのこと、将来にわたって、近畿圏内で働く事が可能です。 - キャリアパス・評価制度について教えてください。
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新卒社員は幹部候補生。将来のキャリアは多岐にわたります。
年1回昇給・年2回賞与があります。賞与前には上長との評価面談が必ずあり、面談では、その時期ごとの目標の振り返り・評価を行います。 - 福利厚生はどのようなものがありますか？
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育児休業制度では最長で3年間の育児休業が可能です。（利用実績あり）
またDaigasのグループ社員向けの団体保険などの割引購入案内や福利厚生プラン「リロクラブ」の利用で映画や旅行、多数の飲食店などで割引サービスを受けることが出来ます。 - 介護は体力仕事のイメージがあり、不安です。
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この仕事で必要なのは、力ではなく、人に寄り添う気持ちです。
力ではなく技術で高齢者をサポートし、今後はロボット・ICTの活用も取り入れ、介助者の負担軽減にもより一層注力していますので、ご安心ください。 - 先輩社員の雰囲気を教えてください。
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人と関わることが好きで、優しい人が多いです。
先輩達は新卒社員の方が入社される事を、毎年心待ちにしています。それぞれの強みを活かせる環境で、“その人らしさ”を尊重しあっています。
